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Cálculo estimado das verbas rescisórias da CLT

Estimativa das verbas rescisórias com base nas regras vigentes da CLT. Em pouco mais de um minuto, você recebe o valor por modalidade — saldo de salário, férias, 13º proporcional, multa de FGTS e aviso prévio. Preencha os campos e o resultado aparece em tempo real.

AtualizadoMai · 2026

Tempo médio1 min · 30 s

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1 · Como o vínculo terminou? *

Demissão sem justa causa Iniciativa do empregador, sem motivo grave imputado a você. Inclui aviso prévio, multa de 40% do FGTS, saque e seguro-desemprego. Pedido de demissão Iniciativa sua. Sem multa de FGTS nem seguro-desemprego. O aviso prévio, em regra, é descontado do empregado. Acordo (art. 484-A) Mútuo acordo. Multa de FGTS de 20%, saque de 80% do fundo e meia-indenização do aviso prévio. Rescisão indireta Falta grave do empregador (atraso salarial, assédio, desvio de função). Mesmas verbas que sem justa causa, mas exige processo. Demissão por justa causa Falta grave imputada ao empregado. Recebe somente saldo de salário e férias vencidas, se houver. Término de contrato por prazo determinado Contrato temporário ou por prazo certo encerrado no vencimento. Sem aviso prévio indenizado e sem multa de 40% do FGTS.

2 · Datas do contrato *

Admissão

Último dia (ou previsto)

3 · Último salário bruto mensal *

Inclua médias de adicionais habituais (insalubridade, horas extras, etc.).

4 · Detalhes adicionais

Férias vencidas (períodos)

Saldo: dias trabalhados no mês

FGTS acumulado (opcional)

Se não informar, estimamos 8% × salário × meses. Consulte o app FGTS para o valor exato.

Aviso prévio indenizado pelo empregador Marque se você não vai trabalhar o aviso. Calculamos 30 dias + 3 por ano, limitado a 90. Recebi adiantamento do 13º (1ª parcela) Marque se o empregador já pagou a 1ª parcela do 13º (50% do salário). O valor será deduzido do 13º proporcional calculado.

Como lemos o seu caso

O que entra na conta — e o que costuma ficar de fora.

A calculadora segue a CLT atualizada e a Lei 13.467/2017. Usamos um cálculo conservador. Adicionais não declarados, descontos de imposto e nuances do contrato são tratados na conversa, não aqui.

O resultado tem valor jurídico?

Não. É uma estimativa para você ter ordem de grandeza antes da homologação ou da decisão de processar. Diferenças de 5–8% são esperadas. Diferenças maiores costumam justificar uma análise.

Os dados que coloco aqui ficam guardados?

Não. Tudo roda dentro do seu navegador. Quando você aperta Enviar pelo WhatsApp, o texto formatado abre no aplicativo — só então as informações saem do seu aparelho, diretamente para o nosso número.

Posso usar para rescisão indireta antes de processar?

Sim. As verbas calculadas são as mesmas da demissão sem justa causa, mas atenção: o reconhecimento depende de processo trabalhista, e o juiz pode ajustar valores.

Preciso saber meu FGTS exato?

Não. Se você deixar o campo em branco, estimamos pelos meses trabalhados (8% sobre o último salário × meses). É uma simplificação — o saldo real aparece no app FGTS da Caixa. Para uma estimativa de grandeza, costuma bastar.

Em quais casos vale conversar com um advogado?

Quando o TRCT diverge mais de 10% do esperado; quando há dúvida sobre justa causa; quando a empresa descumpriu o aviso prévio; quando há suspeita de insalubridade, horas extras não pagas, desvio de função; ou quando você pensa em rescisão indireta.

01 Saldo de salário

Multiplicamos o número de dias trabalhados no mês da rescisão pelo salário diário (salário ÷ 30). Com aviso prévio indenizado, projetamos a saída — o saldo costuma ser o mês inteiro.

02 Aviso prévio

Sem justa causa e rescisão indireta: 30 dias + 3 dias por ano completo de casa, limitado a 90 dias. No acordo (484-A), a indenização é metade. Em pedido de demissão, o empregador pode descontar.

03 Férias proporcionais e 1/3

A cada mês trabalhado após o último período aquisitivo, você ganha 1/12 de férias. Frações ≥ 15 dias contam mês inteiro. Sobre o total, aplicamos o terço constitucional. Férias vencidas não gozadas somam integralmente, também com o 1/3.

04 13º salário proporcional

Mesma lógica das férias: 1/12 do salário por mês trabalhado no ano. A partir do 15º dia do mês conta como mês completo. Em justa causa, o 13º proporcional não é devido.

05 FGTS e a multa

O FGTS foi depositado pelo empregador (8% do salário a cada mês). O que entra na rescisão é a multa: 40% do saldo em demissão sem justa causa e rescisão indireta; 20% no acordo. Em pedido de demissão e justa causa, não há multa nem saque rescisório.

06 O que esta calculadora não faz

Ela ignora INSS e IRRF (descontos), comissões variáveis, gorjetas, periculosidade, horas extras habituais não somadas ao salário, vale-transporte e plano de saúde. Esses itens geralmente favorecem o empregado — o cálculo final tende a subir um pouco. Por isso o WhatsApp: levamos o seu TRCT e revisamos linha por linha.

Conversa direta

Conferência do TRCT

Em caso de dúvidas sobre o cálculo apresentado pela empresa, é possível conversar com um advogado para esclarecimentos.

Falar com um advogado Outras formas de contato

(35) 99146-0194

Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT 2026